Led förändringen – tillåt känslor
”Det måste finnas utrymme för att få prata, känna efter och reflektera. Våga öppna upp för de känslomässiga processerna som en förändring startar. Vi är alla människor, glöm inte bort det”
Aktivitetsbaserat – energiboost eller energitapp?
Deras främsta mål med att börja arbeta aktivitetsbaserat var att få bättre samverkan och öka tillgängligheten mellan de olika avdelningarna. Men med ökad tillgänglighet kände vissa sig mindre effektiva och det upplevde istället ett energitapp. Örebro bostäder pratade mycket med medarbetarna om hur man kan hantera förändringar och stöttade alla medarbetarna där de befann sig.
Aktivitetsbaserat arbetssätt i praktiken
Nästa steg med den interna utvecklingsresan var att öka samarbetet och kunna jobba mer effektivt….
Bliwas nya arbetssätt
Bliwa sitter i en lokal som är cirka 1300 kvm, det finns 110 arbetsplatser, 90 medarbetare och ett trettiotal konsulter…
Volvo Cars Groups förändringsresa till ett nytt arbetssätt
Ett av företagets mål är att vara en attraktiv arbetsgivare och företagsledningen ville ha en arbetsmiljö som bättre stöttar …