Led förändringen – tillåt känslor
”Det måste finnas utrymme för att få prata, känna efter och reflektera. Våga öppna upp för de känslomässiga processerna som en förändring startar. Vi är alla människor, glöm inte bort det”
Emotionell Intelligens – en förutsättning för att lyckas i arbetslivet
Experter inom HR-branschen anser att nyckeln till framgång i arbetslivet kan vara emotionell intelligens (EQ). För att kunna leda på rätt sätt och förstå sina medarbetare, krävs en ökad medvetenhet och en målinriktad utveckling av sitt EQ. Om de flesta medarbetarna har ett högre medvetande kring sitt EQ så är det garanterat en framgångsfaktor för företaget.
Aktivitetsbaserat – energiboost eller energitapp?
Deras främsta mål med att börja arbeta aktivitetsbaserat var att få bättre samverkan och öka tillgängligheten mellan de olika avdelningarna. Men med ökad tillgänglighet kände vissa sig mindre effektiva och det upplevde istället ett energitapp. Örebro bostäder pratade mycket med medarbetarna om hur man kan hantera förändringar och stöttade alla medarbetarna där de befann sig.
Aktivitetsbaserat arbetssätt i praktiken
Nästa steg med den interna utvecklingsresan var att öka samarbetet och kunna jobba mer effektivt….
Lyckas med införandet av aktivitetsbaserat arbetssätt
Katarina har observerat tre arbetsplatser som genomfört förändringsresor till aktivitetsbaserat. Hon har även genomfört långa …
Det borde heta aktivitetsbaserat organisationskultur och inte arbetssätt
Aktivitetsbaserat arbete handlar om att fullgöra sina arbetsuppgifter oberoende av var dess uppgifter genomförs. Arbete har ju …