aktivitetsbaserat

Vad är hybrid arbetssätt och hybrid arbetsplats?

Nu har det snart gått ett och ett halv år då pandemin slog till på riktigt i Sverige. I takt med att fler återvänder eller planerar att återvända till kontoret börjar organisationer reflektera över vilket arbetssätt som ska gälla på arbetsplatsen. En fråga som jag ofta ställer mig i diskussion med HR och fastighetschefer, är […]

Arbetsplatsstrateg

Därför behövs en certifierande utbildning till arbetsplatsstrateg Arbetsmiljöarbetet har aldrig varit så mångsidigt och tvärvetenskapligt som det är idag. Samtidigt som flexibiliteten i arbetslivet ökar, växer kunskapsbehovet exponentiellt för att skapa attraktiva och funktionella arbetsmiljöer.  Mångsidigheten i arbetet visar sig i bredden av frågeställningar som organisationer behöver förhålla sig till vid förändringsarbete avseende arbetsmiljön. Dessa […]

Inte högre status, men kanske avund att slippa gå till kontoret

I programmet Med Jon Koldenius & Melissa Gustafsson den 11 juni fördes ett spännande samtal om våra arbetsplatser efter pandemin. Samtalet avslutades med en obesvarad fråga om de som måste vara på kontoret för att kunna genomföra sina arbetsuppgifter, kommer ha högre eller lägre status i framtiden? Det är enkelt att förknippa positiva värdeord såsom […]

Till vad behövs kontoret efter pandemin?

Flexibiliteten i arbetslivet har ökat under en längre tid, men pandemin blev en katalysator som ytterligare knuffade utvecklingen framåt. Men vad kommer ske efter pandemin? Kommer vi fortsatt jobba hybrid eller kommer vi se en återgång till kontoret. Fil. dr. Aram Seddigh presenterar resultat från ett par undersökningar från Stockholms Handelskammare samt PWC och delar sina tankar om vad för faktorer som kommer vara hämmande respektive främjande för ett hybridarbetssätt

Vad är en arbetsplatsanalys

Arbetsplatsanalys kontor

Med en arbetsplatsanalys avser man kartlägga behoven som arbetet ställer på arbetsmiljön. Arbetsplatsanalysen kan sedan användas för att ta fram en arbetsplatsstrategi som bland annat innehåller ett förslag på arbetssätt såsom hybdrid arbetssätt, aktivitetsbaserat arbetssätt eller kontor med fasta platser samt förslag på ytor och hur kontoret kan planeras. Arbetsplatsanalysen byggs vanligtvis upp av en […]

Aktivitetsbaserat – energiboost eller energitapp?

Deras främsta mål med att börja arbeta aktivitetsbaserat var att få bättre samverkan och öka tillgängligheten mellan de olika avdelningarna. Men med ökad tillgänglighet kände vissa sig mindre effektiva och det upplevde istället ett energitapp. Örebro bostäder pratade mycket med medarbetarna om hur man kan hantera förändringar och stöttade alla medarbetarna där de befann sig.