Kontor & arbetssätt

Aktivitetsanalysen bidrar till arbetsplatsstrategin

Vad är en aktivitetsanalys? En viktig informationskälla vid genomförande av en arbetsplatsanalys och framtagning av arbetsplatsstrategi är att förstå vilka aktiviteter som medarbetarna hänger sig åt och i vilken utsträckning. Aktivitetsanalysen är viktig för den ger arbetsplatsstrategen en förståelse för vad för aktiviteter som är centrala för verksamheten och därmed vad för beteenden arbetsmiljön bör […]

Vad är hybrid arbetssätt och hybrid arbetsplats?

Nu har det snart gått ett och ett halv år då pandemin slog till på riktigt i Sverige. I takt med att fler återvänder eller planerar att återvända till kontoret börjar organisationer reflektera över vilket arbetssätt som ska gälla på arbetsplatsen. En fråga som jag ofta ställer mig i diskussion med HR och fastighetschefer, är […]

Arbetsplatsstrateg

Därför behövs en certifierande utbildning till arbetsplatsstrateg Arbetsmiljöarbetet har aldrig varit så mångsidigt och tvärvetenskapligt som det är idag. Samtidigt som flexibiliteten i arbetslivet ökar, växer kunskapsbehovet exponentiellt för att skapa attraktiva och funktionella arbetsmiljöer.  Mångsidigheten i arbetet visar sig i bredden av frågeställningar som organisationer behöver förhålla sig till vid förändringsarbete avseende arbetsmiljön. Dessa […]

Inte högre status, men kanske avund att slippa gå till kontoret

I programmet Med Jon Koldenius & Melissa Gustafsson den 11 juni fördes ett spännande samtal om våra arbetsplatser efter pandemin. Samtalet avslutades med en obesvarad fråga om de som måste vara på kontoret för att kunna genomföra sina arbetsuppgifter, kommer ha högre eller lägre status i framtiden? Det är enkelt att förknippa positiva värdeord såsom […]

Till vad behövs kontoret efter pandemin?

Flexibiliteten i arbetslivet har ökat under en längre tid, men pandemin blev en katalysator som ytterligare knuffade utvecklingen framåt. Men vad kommer ske efter pandemin? Kommer vi fortsatt jobba hybrid eller kommer vi se en återgång till kontoret. Fil. dr. Aram Seddigh presenterar resultat från ett par undersökningar från Stockholms Handelskammare samt PWC och delar sina tankar om vad för faktorer som kommer vara hämmande respektive främjande för ett hybridarbetssätt

Vad är en arbetsplatsanalys

Arbetsplatsanalys kontor

Med en arbetsplatsanalys avser man kartlägga behoven som arbetet ställer på arbetsmiljön. Arbetsplatsanalysen kan sedan användas för att ta fram en arbetsplatsstrategi som bland annat innehåller ett förslag på arbetssätt såsom hybdrid arbetssätt, aktivitetsbaserat arbetssätt eller kontor med fasta platser samt förslag på ytor och hur kontoret kan planeras. Arbetsplatsanalysen byggs vanligtvis upp av en […]

Emotionell Intelligens – en förutsättning för att lyckas i arbetslivet

Experter inom HR-branschen anser att nyckeln till framgång i arbetslivet kan vara emotionell intelligens (EQ). För att kunna leda på rätt sätt och förstå sina medarbetare, krävs en ökad medvetenhet och en målinriktad utveckling av sitt EQ. Om de flesta medarbetarna har ett högre medvetande kring sitt EQ så är det garanterat en framgångsfaktor för företaget.

Våga ta beslut utifrån din erfarenhetsbank

Komplexiteteten som finns i dagens samhälle är att de många beslut som vi behöver ta inte längre går att analysera på ett logiskt sätt. I arbetslivet dras många mellan två paradoxer där vi ska vara kreativa och innovativa samtidigt som våra beslut i många fall måste redovisas på ett logiskt sätt och gärna med statistik och affärsresultat. Men hur fattar vi beslut och vad påverkar vår beslutsförmåga?